NPO法人雇用人材協会は、民間企業の人材・情報・ノウハウなどの経営資源を統合し、「雇用」に関する新しい仕組みづくりや政策提言・各種事業などを行います。

　コロナ禍のコミュニケーション＆　
　　　　　　メンタルマネジメント　
これまで中小企業の人材育成は、人員・予算等の事由により、満足した研修等が実施できないなどの課題がありましたが、コロナ禍により「人の集まる場に参加させられない」「業績の見通しが立たず計画的・体系的な人材育成が組めない」「予算が確保できない」などにより、研修機会が減少しています。また、若手社会人は、先輩上司とのコミュニケーションが取りにくくなり、関係構築が以前よりもうまくできない・相談しにくいことからストレスを抱えやすくなりました。コロナ禍の変化による、若手社員の離職を防ぐために、他者との人間関係構築・コミュニケーション法やストレスとの付き合い方を身に付ける研修を実施いたします。

スキルアップセミナーのチラシをダウンロードする【PDF：1.53MB】

　　　　　申込みフォーム（受付終了）
　　　　　https://forms.gle/7ngwEUdtP9TC9bsy7

　　　　　お申込みくださった方には、順次、参加証をメールで送信しております。
　　　　　　申込後3日以上たっても届いていない方は、お手数ですがお電話ください
　　　　　　ますようお願いいたします。

◆日時◆　2021/12/17（金）9:30～16:30
　
◆会場◆　水戸市役所　2階　大会議室
　　　　　（水戸市中央1－4‐1）
　　　　　
　　　　　※申込者には詳細の会場をお知らせいたします。
　　　　　※駐車場は、水戸市役所の駐車場をご利用いただき（無料）、
　　　　　　満車の場合は周辺のコインパーキングをご利用いただきます。

◆対象◆　水戸市内に本社又は事業所を置く企業の若手社員※先着30名
　　　　　(新入社員～5年目程度)

◆費用◆　無料

◆内容◆　コロナ禍においては、コミュニケーション機会が減少しただけでなく、取り
　　　　　方が多様になり、意思疎通が図りにくくなっています。研修では、状況に適
　　　　　したコミュニケーション手法を意図的に使いわけることで、思い込みや認識
　　　　　のズレをなくし、良好な関係構築ができる力を身につけていきます。また、
　　　　　自分の心理状態を理解することで、状態に合わせた思考・行動、他社とのコ
　　　　　ミュニケーションができ、ストレスマネジメントの方法を身につけることを
　　　　　目指します。

　　　　　コミュニケーションマネジメント
　　　　　・コロナ禍でのコミュニケーションとは？
　　　　　・思い込み・認識のズレをなくす3つの「きく」
　　　　　・相手との関係を強化するためのアサーション
　　　　　・報連相　～タイミングと伝え方が命～
　　　　　・コミュニケーション対応力を高める

　　　　　メンタルマネジメント
　　　　　・メンタルマネジメントのためのエニアグラム
　　　　　・変化適応診断で状態チェック
　　　　　・心理状態が変化するメカニズム
　　　　　・相手に合わせたコミュニケーションの取り方

　　　　　※プログラム内容は変更になることがあります。
　　　　　※感染症対策のため、検温・消毒・マスク着用をご協力いただきます。
　　　　　※研修に必要な最小限のコミュニケーション・ワークを行います。

◆講師◆　川村　貴子　氏（米国CCE認定GCDF-Japan キャリアカウンセラー）

キャリアカウンセラーとして、リクルートエージェント・
リクルートなどで経験を積み、現在は株式会社アドバンス・ワーク・NPO法人雇用人材協会を中心に、金融機関や民間企業の女性職員向け研修を実施。国の人事院や宮内庁職員向けの研修等も務めている。

　
◆申込み◆　以下の申込みフォームからお申込みください。
　　　　　　
　　　　　　https://forms.gle/7ngwEUdtP9TC9bsy7

　　　　　＜申込みにあたっての注意＞
　　　　　　※定員30名
　　　　　　※1社複数名のお申込み可能です。
　　　　　　※定員になり次第〆切

●主催●
　水戸市　商工課

●企画・運営●
　NPO法人 雇用人材協会

●問合せ●
　NPO法人 雇用人材協会
　電話：029-300-1738（平日9:00～18:00）
　メール：jimukyoku★koyou-jinzai.org
　※★を@（アットマーク）に変えてお送りください。
　〒310-0011　水戸市三の丸1-7-41

「採用に失敗する会社、
　　　　　　成功する会社。」
中小企業の採用において、大企業と異なり好待遇での採用が難しい他、「企業知名度が低い」「採用責任者を置けない」「適切な人材が見極めずミスマッチが発生する」「採用コストをかけられない」等、多くの課題があります。しかしながら様々な採用手法を取り入れたにも関わらず、求職者に選んでもらえない中小企業の採用課題が根強く残っています。そこで当セミナーでは、求職者にとって安心で魅力的な企業になり応募が増えることを目指し、採用課題の原因、人材の捉え方や人物要件の再定義、人材採用のポイント等をお伝えします。

採用力向上セミナーのチラシをダウンロードする【PDF：1.37MB】

　　　　　満席となりましたので、申込を〆切ました。
　　　　　申込状況：30名（11月24日現在）
　　　　

　　　　　お申込みくださった方には、順次、参加証をメールで送信しております。
　　　　　　申込後3日以上たっても届いていない方は、お手数ですがお電話ください
　　　　　　ますようお願いいたします。

◆日時◆　2021/12/6（月）13:00～17:00（12:30～受付）

◆会場◆　水戸市役所　2階　大会議室
　　　　　（水戸市中央1－4‐1）
　　　　　
　　　　　※申込者には詳細の会場をお知らせいたします。
　　　　　※駐車場は、水戸市役所の駐車場をご利用いただき（無料）
　　　　　　満車の場合は周辺のコインパーキングをご利用いただきます。

◆対象◆　水戸市内に本社又は事業所を有する企業の経営者・採用担当者等
　　　　　※先着30名

◆費用◆　無料

◆内容◆　ハローワークに求人を出したり様々な採用媒体を使っても応募者が
　　　　　集まらない、応募があってもいい人材と出会えない、入社しても短
　　　　　期間で辞めてしまう等は、人材採用において多くの経験者の悩みの
　　　　　種となっています。もしかすると、求人内容や企業情報が「応募し
　　　　　たい」と思えるような内容になってないのかもしれません。セミナ
　　　　　ーでは、選ばれる企業になるために、採用の目的や人財育成のポイ
　　　　　ント、中小企業の採用の成功事例をお伝えし、採用課題の解欠を目
　　　　　指します。

　　　　　1.なぜ採用するのか
　　　　　導入・選ぶから選ばれるに・市場の理解など
　　　　　2.あなたの会社の採用は大丈夫？
　　　　　セルフチェック
　　　　　3.ストーリーで理解する人材採用
　　　　　ケーススタディ
　　　　　4.採用に成功するポイント
　　　　　人材要件・採用ルート・面談についてワーク
　　　　　5.採用よりも定着？
　　　　　セルフチェック・ワーク
　　　　　6.採用の成功事例とまとめ

　　　　　※プログラム内容は変更になることがあります。
　　　　　※感染症対策のため、検温・消毒・マスク着用をご協力いただきます。
　　　　　※研修に必要な最小限のコミュニケーション・ワークを行います。

◆講師◆　徳田　徹也　氏（徳田社会保険労務士事務所　代表）

大学卒業後にアパレルバイヤー、外資系医療機器メーカーの営業職を経て、小規模事務所の経営職を経験。2011年に徳田社会保険労務士事務所を設立する。人事労務の専門家としてメンタルヘルス対策支援、就業規則作成、人事制度構築、教育研修、採用支援、キャリア構築支援など、企業が人材を活用して継続的に発展するための仕組みを提供している。分かりやすい説明と実践を重視した内容で多くの支持を得ている。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

◆申込み◆　満席のため、申込みは〆切ました。
　　　　　　https://forms.gle/1NZwuWLksn2kS8Ek9

　　　　　　＜申込みにあたっての注意＞
　　　　　　　※定員30名
　　　　　　　※定員になり次第締め切ります。

●主催●
　水戸市　商工課

●企画・運営●
　NPO法人 雇用人材協会

●問合せ●
　NPO法人 雇用人材協会
　電話：029-300-1738（平日9:00～18:00）
　メール：jimukyoku★koyou-jinzai.org
　※★を@（アットマーク）に変えてお送りください。
　〒310-0011　水戸市三の丸1-7-41

つきましては、下記のとおり、出展企業を募集いたしますので、
出展ご希望の企業様は、お申込みの程よろしくお願いいたします。

　
―――――――――――――　　開　催　概　要　　―――――――――――――――

　◆筑西会場◆　

　［募集要綱］令和3年いばらき就職・転職フェア募集要綱（筑西会場）

　［日時］　令和4年1月26日（水）13:30～16:00

　［会場］　ダイヤモンドホール　アーベントヴィラ
　　　　　　（筑西市玉戸1053-4）　※JR水戸線玉戸駅より徒歩8分

　［目的］　新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、業績悪化や採用抑制等で
　　　　　　労働者・求職者にとって不安な状況となっており、安心して働ける企業
　　　　　　への就職を望んでいます。
　　　　　　一方で、業績への影響が小さかったり影響を受けていない企業や、業績
　　　　　　が好調な企業、これまで採用活動が難しかった企業にとっては、人材確
　　　　　　保の機会となります。
　　　　　　そこで、人材確保に力を入れたい県内の企業・安心して働くことができ
　　　　　　る企業を中心とした合同企業説明会を開催し、若年者の安定安心した地
　　　　　　元企業への就職へとつなげていきます。

　［募集］　茨城県内に本社もしくは事業所等があり、
　　　　　　中途・新卒（2022年3月卒）を採用予定の企業　15～20社

　［対象］　15歳～おおむね35歳の求職者
　　　　　　既卒未就職者、第二新卒者
　　　　　　2022年3月卒業予定の学生　　50名程度

　［内容］　企業説明会にて、会社説明・事業概要・業務内容・求人内容を求職者に
　　　　　　説明いただきます。加えて、商品・製品等を持込み、実際に製品を見たり
　　　　　　体験いただいたり、持込みが難しい製品の場合は、サンプル・レプリカ・
　　　　　　模型等で説明をお願いします。
　　　　　　また、PCやプロジェクタ・ディスプレイなどを使用し、映像・写真等で
　　　　　　PRしていただくこともできます（機器類は各自ご用意いただきます）。

　［費用］　参加費無料（御社の準備にかかる費用、交通費等はご負担願います）

　［〆切］　一次募集〆切　11/26（金）18:00
　　　　　　　※イベントHP・チラシ・ポスター・各種広報媒体に企業名掲載
　　　　　　二次募集〆切　12/24（金）18:00
　　　　　　　※イベントHPのみに企業名掲載
　　　　　　　※1次募集で定数に達した場合は〆切

　 [申込] 　https://forms.gle/QBScBPb7atqiKdK8A

　　※一次募集に応募いただいた企業様は、チラシ・ポスター・各種広報媒体・HPに
　　　企業名を掲載します。
　　※二次募集に応募いただいた企業様は、HPに企業名を掲載します。
　　※申込フォームでの入力が完了しますと、運営事務局から自動返信メールで受付完
　　　了のご連絡をいたします。
　

　１．目的　
　　　茨城県は、大学進学者の約80％が県外大学に進学し、Uターン就職率は
　　3割程度と言われ、Uターン就職が進んでいないのが現状である。
　　その要因として、「茨城の企業を知らない」「企業情報収集ができない」
　　「茨城でどのように就活をしていいかわからない」といったことが挙げられる。

　　　茨城県の大学・短大進学者　　　　 15,568名（2020 学校基本調査）
　　　┗ そのうちの県外大学進学者　　　12,115名（約80%）
　　　┗ そのうちの首都圏大学進学者 　　 9,403名（約78%）

　　　コロナ禍での就活不安により、就職活動が以前よりもさらに早期化し
　　インターンシップを実施している企業を探す動きも早期化している。
　　インターンシップにおいては、感染症対策を万全にし対面で実施したり、
　　オンライン上でも工夫を凝らして学生の満足度を高める取り組みをして
　　いる企業もあり、コロナ禍のインターンシップ実施企業情報を学生に
　　提供していくことが重要である。加えて、様々な業種の企業を知り、
　　多くの茨城県の企業との接点をつくり、就活本番への準備が必要である。
　　　そこで、Uターン就活を希望する学生が茨城で就職できるよう、
　　茨城の企業を知り接点を持ち、エントリーにつなげるための
　　企業研究セミナーを開催する。

＜各回の出展企業募集要綱をダウンロードする＞　※各回をクリックしてください。
　　全体概要をダウンロードする【PDF:612KB】
　　第1回　――――――――――――――――――――――――
　　第2回　R3/10/23（土）秋冬インターンシップ＆仕事研究セミナー　＜終了＞
　　第3回　R3/11/13（土）食品業界研究＆インターンシップセミナー　＜終了＞
　　第4回　R3/11/27（土）文系学生のための仕事研究セミナー　＜終了＞
　　第5回　R3/12/11（土）理系学生のための仕事研究セミナー　＜終了＞
　　第6回　R4/ 1 / 8 （土）茨城の企業研究セミナーPart1　＜終了＞
　　第7回　R4/ 1 /22 （土）茨城の企業研究セミナーPart2　＜受付中＞

　２．対象企業　
　　茨城県内に本社・事業所を置き、茨城県内での採用を予定している企業
　　各回最大10社程度　　※詳細は、各回の募集要綱を参照

　３．開催スケジュール　
　　第1回　R3/10/ 9 （土）金融業界研究＆インターンシップセミナー
　　第2回　R3/10/23（土）秋冬インターンシップ＆仕事研究セミナー
　　第3回　R3/11/13（土）食品業界研究＆インターンシップセミナー
　　第4回　R3/11/27（土）文系学生のための仕事研究セミナー
　　第5回　R3/12/11（土）理系学生のための仕事研究セミナー
　　第6回　R4/ 1 / 8 （土）茨城の企業研究セミナーPart1
　　第7回　R4/ 1 /22 （土）茨城の企業研究セミナーPart2
　　　※各回の開催時間は、各回の募集要綱を参照

　４．内容　　※詳細は各回募集要綱参照。
　①インターンシップ・仕事研究セミナー　※クール制（30分×3回）
　　ブレイクアウトルームを使用し、それぞれのルームで、各社企業説明に加え、
　　インターンシップの説明を行う。1社30分×3回のクール制（質疑応答含む）。
　　学生はクール毎に、興味のある企業のROOMに移動し、説明を聞く。

　②人事クロストーク（第2・3回のみ）
　　参加企業の中から、人事クロストーク参加希望する企業の採用担当者が
　　各回で設定されたテーマを中心に自由に発言する他、学生からの質問に
　　答えていく。

　５．実施方法　
　　ZOOMを使用してオンラインで実施する。

　６．対象学生　
　　茨城県での就職を考えている2023年3月卒業予定の学生（県内外すべての学生）
　　各回最大90名程度　

　７．出展申込み　
　　以下フォームから参加希望のセミナーにチェックを入れ、必要事項を入力。
　　https://forms.gle/fyvNJmtNr1QRY3mD8
　　　※出展申込み企業が多数の場合は、選定の上、出展可否をメールにて通知。
　　　※複数のセミナーへの申込可。

　８．申込締め切り　
　　第1回　－－－－－－－－－－
　　第2回　＜終了＞
　　第3回　＜終了＞
　　第4回　＜終了＞
　　第5回　＜終了＞
　　第6回　＜終了＞
　　第7回　R3/12/17（金）18:00　＜受付中＞
　　　※予定企業数に達しない場合は、継続して募集。
　　　※受付・募集状況は、雇用人材協会ホームぺージに最新情報を掲載。

　９．募集状況　
　　第1回　終了
　　第2回　終了
　　第3回　終了
　　第4回　終了
　　第5回　終了
　　第6回　終了
　　第7回　受付中

　１０．費用負担　
　　イベント出展・運営にかかる企業の費用負担はなし。
　　※各社で用意するものに関しては各社負担。

　１１．よくある質問集　
　　※問合せがあった内容は、随時こちらに掲載していきます。

　１２．問合せ　
　ご不明な点は、お気軽に雇用人材協会までお問合せください。
　NPO法人 雇用人材協会
　電話：029-300-1738（平日9:15～18:00）
　メール：jimukyoku★koyou-jinzai.org
　※★を@に変えてお送りください。