入社半年研修
対象：1～2年目
新人フォローアップ
入社して数ヵ月間を振り返り、これからどのように社会人としての力を身につけていったらよいのかを社会人基礎力チェックをもとに、自分の強み・弱みを再認識。これからの社会人生活の中で、どのように強みを伸ばし、弱みを改善していったらよいのかを考えます。
| 期待できる成果 |
- 入社数ヶ月間を振り返り、今後の見通しをたてる
- コミュニケーションの質の向上
- 仕事品質の向上
- 社内コミュニケーションの活性化
など
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| 研修期間 |
1～2日間 |
| 対象人数 |
8名～40名程度
※期間・人数についてはご相談ください
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| カリキュラム例 |
- ビジネスマナー・コミュニケーションの再確認
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＜ワーク＞ビジネスマナーチェック
＜ワーク＞＋αのコミュニケーションスキル
- 社会人基礎力診断
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- 前に踏み出す力（アクション）
- 考え抜く力（シンキング）
- チームで働く力（チームワーク）
- PDCA
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PDCAサイクル
＜ワーク＞PDCAで結果を出すゲーム
＜ワーク＞自分の業務をPDCAで考える
- デフュージング
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＜ワーク＞自分を語る→自分らしさの再認識
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「デフュージング」とは...
必要に応じて少人数で行うグループディスカッションのことで緊張緩和を図ります。
- 目標
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- ねらい
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- 「伝える」から「伝わる」コミュニケーションへと発展させる
- 客観的に自分を見直す
- 自分の業務の課題をPDCAで改善していく方法を知る
- 自分らしさを再認識し、仕事品質を主体的に高める
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| 主な実績 |
茨城県経営者協会様×2年 ＝ ビジネスマナー / PDCA / 目標
県内Y社様 ＝ 社会人基礎力 / PDCA
県内H社様 ＝ 社会人基礎力 / デフュージング（第1回）
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| 参加者の声 |
- 【ビジネスマナー】普段の業務で＋αでレベルアップの対応を教えて頂いた。
- 【社会人基礎力】社会人基礎力を用いて、自己診断することで、自分の仕事における、たりない部分を知れたのが良かった。
- 【PDCA】1回目で何がいけなかったのか、どうすればもっとうまくできたのか、PDCAを考えて、それを2回目で実践できたので、PDCAサイクルについて理解しやすかった。
- 【PDCA】PDCAを上手に生かせば、一人じゃ出せない成果を出すことができると思った。
- 【デフュージング】なかなか自分が他者からどのように思われているか、聞く機会がないため、今日は様々な意見が聞けて良かったです。
- 【デフュージング】周りの人から自分の事を言ってもらう事で改めて自分を知れるので、改善しないといけない部分も見える。
- 【デフュージング】「嫌だ」と思う事を他人にもしてしまっているのでは？という振り返りができた。
- 【デフュージング】自分の考え、悩みを打ち明けることで得るものが多かったので。解決策にもつながることがわかった。
- 【目標】自分の強み・弱みを知れたことで、今後、自分の伸ばすべき所、改善すべき所が具体的に知ることができた。
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アンケートグラフ
Q）今後仕事を進めていく上で活用できそうですか?
