NPO法人雇用人材協会は、民間企業の人材・情報・ノウハウなどの経営資源を統合し、「雇用」に関する新しい仕組みづくりや政策提言・各種事業などを行います。

　　新入社員や中途採用者への研修機会に　　　　入社１～3年目程度の若手社員　　
　
「最近の若者わからん」で済ませない
ミレニアル世代の離職を防止し自立型人材に育てる
人財育成アカデミー
　 オススメ1 　3回参加で4,320円お得！
　 オススメ2 　各回無料アセスメントで研修効果アップ！
　 オススメ3 　個別フィードバックで研修効果さらにアップ！（希望者のみ/無料）
　
　若手社員の職場定着は、企業の安定経営を考える上では喫緊の課題です。従来の代表的な離職の要因は、ミスマッチや人間関係であり、若手社員の課題は「主体性がない」「メンタルが弱い」「コミュニケーションが苦手」と言われてきました。
　しかし、近年では、「長時間労働」「残業代未払い」「給与に不満」などの労働条件や、「指示が曖昧で何をしていいのか分からない」「相談できる相手がいない」などのコミュニケーション不足など、離職理由が複雑化してきています。
　加えて、ミレニアル世代※と呼ばれる、時代の環境によって形成された行動特性を持っています。彼らは、「現状維持思考」 「利己主義」 「平和主義」といった傾向が強く、この世代ならではの課題でもあり、企業は人財育成の在り方を見直す時期にさしかかっています。
　そこで、人財育成アカデミーでは、ミレニアル世代の行動特性に着目し、従来から求められている「主体性」や「コミュニケーション力」を備えた自立型人材を育成していきます。加えて、希望企業には、受講後のフォローアップを行い、研修効果を最大限に引き出していきます。
　
人財育成アカデミーチラシ【PDF:2.01MB】
　
ミレニアル世代とは？
1980年代以降に生まれ、2000年以降に成人した世代を差す。インターネットが当たり前にありスマホと接して育ち（デジタルネイティブ）、消費行動や人とのつながりなど、様々な価値観が従来の世代とは異なる世代のことをこう呼んでいる。※価値観の多様化が進み、同じ世代でも異なる考え方や行動特性を持つグループが混在しているため、世代論が通用しにくい世代であることを認識した上で関わりを持つ必要がある。
　
　
◆対象◆　新入社員や中途採用者への研修機会に！
　入社～3年目程度の若手社員（高卒・大卒等問わず）　各回40名
　　☑中途採用で社歴の浅い方も
　　☑社内教育で補えない時に
　　☑来年の新入社員が入社する前に
　
◆日時 / プログラム / 講師◆　※いずれも9:30～16:30
＜第1回＞　11/12（月）仕事にコミットする動機づけの方法。思考を変容させ自立型人材を目指す
　　　　　
　
＜第2回＞　12/13（木）信頼関係を築き仕事で成果を出すビジネススキルとしてのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ術
　　　　　
　
＜第3回＞　1/21（月）自己成長と仕事で成果を出すPDCAサイクル
　　　　　
　　　　　※プログラム内容は変更になることもあります。

＜アセスメント＞　人財育成アカデミーはここが違う！
　アセスメントを使用し客観的に評価します。
　個人の特性・特徴を踏まえた仕事の取組み方を考えていく上で、本人の自覚・周囲の
　評価だけでなく、客観的な評価を用いることで、成果を高めることができます。そこ
　で、客観的に判断するためのアセスメントを各回で実施します（アセスメント費用は
　参加料金に含む）。また、希望企業には、　アセスメントを踏まえた個別フィードバ
　ックを行います。

＜個別フィードバック＞　フォローアップで研修効果アップ！
　研修で学んだことを、業務で効果的に活用できる状態をつくり、研修効果を高めるた
　めに、希望する企業には研修内容のフィードバックを行います。研修中の様子や、研
　修内で実施したアセスメントや振り返りなどを、本人だけでなく、人事や上司などと
　共有していきます。
　
◆会場◆
　茨城県職業人材育成センター（水戸市水府町864-4）※無料の大駐車場あり。
　
◆料金◆　3回まとめてだと4,320円お得！
　3日程すべて参加　　21,600円（税込み）
　1日程のみ参加　　　8,640円（税込み）
　※3回通して参加すると研修効果が高まりますが、
　　参加できる日程のみでも申込み可能です。
　
◆申込み◆　下記のいずれかの方法でお申込みください。
　申込みの受理をしましたら確認のご連絡をいたします。
　その後、請求書および受講証をお送りいたします。

　1）入力フォーム
　　https://goo.gl/forms/CMLSBfA2PsW2evSQ2
　
　2）ファックス：029-300-1739
　　チラシ裏面を印刷し、必要事項を記入してお送りください。
　　　→　　申込書（チラシ裏面）【PDF:495KB】
　
　3）電話：029-300-1738
　
　4）メール：academy★koyou-jinzai.org
　　チラシ裏面の申込み書と同じ項目を記載し、メールをお送りください。
　　※申込書に記入した書類のPDFデータ添付でも可能です
　　※メールアドレスの★を@（アットマーク）に変えてお送りください。
　
◆問い合わせ◆
　NPO法人 雇用人材協会（平日9:00～18:00）
　電話：029-300-1738
　メール：jimukyoku★koyou-jinzai.org
　　　　　※★を@に変えてお送りください。

「何から始めたらいいのかわからない」「新卒採用がうまくいかない」
中小企業の多くが抱える課題でもあります。

　リクルートワークス研究所によると、2019年卒の大卒求人倍率は1.88倍となり、従業員300人以下の中小企業においては9.91倍と、前年の6.45倍から大きく上昇し、過去最高の倍率となり、採用難が加速しています。
　人材確保が難しい時代でも、中小企業ながら新卒採用を成功させている企業は、新卒採用市場を理解し、自社の採用力を振り返り、そして、採用活動に必要な4つの力を磨いています。
　このセミナーでは、これから新卒採用を検討したい企業から、新卒採用がうまくいかない企業のみなさんと改めて新卒採用の方法を確認し、学生に選ばれる採用活動の力を身に付けていきます。

採用力向上セミナーチラシ【PDF:1.07BM】

◆日時◆　平成30年9月14日（金）13:00～17:00（12:30～受付）
◆会場◆　水戸市役所　三の丸臨時庁舎　3階　会議室3（水戸市三の丸1-5-48）
　　　　　
　　　　　※駐車場は、水戸市役所臨時駐車場をご利用ください（無料）
◆対象◆　水戸市内に本社又は事業所を有する企業の
　　　　　経営者・採用担当者等　先着30名
◆費用◆　無料　※交通費等は各自ご負担ください。

◆内容◆　プログラム
　　　　　１．新卒採用市場を理解する［講義］
　　　　　　　　新卒採用市場と採用活動の流れ
　　　　　２．自社の採用力を振り返る［演習］
　　　　　　　企業力を振り返る
　　　　　　　労働条件を振り返る
　　　　　　　採用活動力を振り返る
　　　　　３．採用活動の4つの力［講義］［演習］
　　　　　　　①情報提供力を磨く
　　　　　　　②情報収集力を磨く
　　　　　　　③評価選考力を磨く
　　　　　　　④動機形成力を磨く
　　　　　　※プログラムは変更になることがあります。

◆申込み◆
　申込み開始：8月1日（水）10時より受付を開始いたします。
　以下の①～③いずれかの方法でお申込みください。

　＜申込み開始にあたっての注意＞
　　※申込み開始日時以前の受付はできませんのでご注意ください。
　　※先着30名。定員になり次第締め切ります。
　　※1社2名までお申込みいただけます。
　　※定員を超えた場合はキャンセル待ちの受付けとなります。
　　※参加の可否については、8/17（金）までにお知らせいたします。
　　※参加が確定した企業様には、後日参加証をお送りいたします。

　▶①申込みフォーム
　　以下申込みフォームに必要事項を入力ください。
　　申込みフォーム：https://goo.gl/forms/2JZab41SGLNfcilH3
　
　▶②ファックス
　　FAX：029-300-1739
　　申込み用紙裏面に、必要事項を記入しファックスをお送りください。
　　＞＞＞申込み用紙（チラシ裏面）【PDF：552KB】
　
　▶③メール
　　題名を「9/14採用力向上セミナー申込み」とし、
　　本文に以下必要事項と同じ内容を記載しお送りください。
　　MAIL：jimukyoku★koyou-jinzai.org
　　※★を@（アットマーク）に変えてお送りください。
　　　・参加者氏名
　　　・参加者所属
　　　・参加者役職
　　　・企業名
　　　・郵便番号
　　　・住所
　　　・電話番号
　　　・ファックス番号
　　　・メールアドレス
　　　・申込み担当者氏名
　
●主催●
　水戸市　商工課

●企画・運営●
　NPO法人 雇用人材協会

●問合せ●
　NPO法人 雇用人材協会
　電話：029-300-1738（平日9:00～18:00）
　メール：jimukyoku★koyou-jinzai.org
　※★を@（アットマーク）に変えてお送りください。
　〒310-0011　水戸市三の丸1-7-41

　電話：029-300-1738（平日9:00～18:00）
　メール：takehiro_kokubun★koyou-jinzai.org
　※★を@（アットマーク）に変えてください。