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2015.09.07 秋以降(H28.3まで)のインターンシップ受入企業募集!

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NPO法人雇用人材協会では、茨城県より「大好きいばらきインターンシップ促進事業」を受託し、茨城県外に進学した学生のU・I・Jターンや、茨城県内学生の地元定着を図る取組みを実施しております。

現在のインターンシップ受入企業は130社となっており、
秋以降のインターンシップ情報を充実していくため、
インターンシップを受け入れてくださる企業を随時募集しています!

また、茨城県内の事業所への受入日数(2日以上)に応じて
受入助成金を支給させていただきます。

これまで、費用を負担できず、インターンシップの受入をしてこなかった企業にとっても、インターンシップ受入れを行うチャンスです。自社や業界への理解、採用に積極的にご活用ください。

 [1]メリット 
 ・県内大学および県外の加盟大学にインターンシップ情報を提供
 ・インターンシップを通して企業理解が深まり、採用につなげられる
 ・受入により、学生の感覚が理解でき、採用の参考にできる
 ・受入助成金で負担軽減
 ・学生にも研修費を助成

 ※加盟大学
  「大好きいばらきUIJターン・定着応援くらぶ」に加盟している県外の大学
  茨城県が県外学生のUIJターンを推進するために組織したものであり、
  インターンシップ受入れ情報等を加盟大学に積極的に発信していきます。  

 [2]大学へのインターンシップ受入企業情報の提供 
 受入企業の情報は、県内大学および「大好きいばらきUIJターン・定着応援くらぶ」
 加盟の県外大学の、インターンシップ担当窓口に提供しております。
 各大学または学生から、インターンシップ希望のご連絡・申し込みがありますので
 ご対応の程、よろしくお願いいたします。

 [3]インターンシップ企業登録の要件 
 インターンシップ企業に登録するには、以下の要件を満たす必要があります。

 1)本事業の趣旨にご理解をいただける企業
 2)本社あるいは事業所が茨城県内にある企業
 3)茨城県内の事業所で必ず2日以上のインターンシップを実施すること
   (3日以上のインターンシップの場合、残りの日にちは県外でも可)
   ※県庁および市町村役場、行政の管理運営する施設等でのインターンシップは対象外です
   ※対象となる施設・機関が不明の場合はお問合せください

 なお、インターンシップ受入企業に登録いただいた企業様には、
 茨城県が主催しする新規学卒者向けの就職面接会等において、
 参加のご希望がある場合は、参加できるようなるべく配慮させていただく予定です。

 [4]助成金 
 実施期間、受入人数によって、以下のように助成金が支給されます。

実施日数 受入人数 受入助成金
2日 2人以下 25,000円
2日~4日 3人以上 50,000円
5日以上 人数の定めなし 70,000円


 [5]登録方法 
 インターンシップ受入企業への登録申込みは、
 以下からの書類をダウンロードし、必要事項をご記入の上、メールまたはFAXをお送りください。

 ◆受入企業登録申込み用紙をダウンロード(エクセル版)
 大好きいばらきインターンシップ 受入企業登録申込用紙【エクセル:28.4KB】

 ◆受入企業登録申込み用紙をダウンロード(PDF版※内容はエクセル版と同じです)
 大好きいばらきインターンシップ 受入企業登録申込用紙【PDF:121KB】

 [6]申込先 
 NPO法人雇用人材協会
 大好きいばらきインターンシップ促進事業 担当 大場(おおば)

 メール:kenji_ooba★koyou-jinzai.org
     ※★を@に変えてお送りください
 F A X :029-300-1739


 [7]お問合せ 
 ご不明な点は、NPO法人雇用人材協会にお問合せ下さい。

 電話:029-300-1738(平日9:00~18:00 担当:大場)

2015.07.27 主体的な若手社員育成の研修「人財育成アカデミー」開催!

NPO法人雇用人材協会では、入社1年目~5年目程度対象の研修「人財育成アカデミー」を開催いたします。全6回の研修を通して、自ら考え、判断し、行動する主体性を身に付けて行きます。社内での教育研修の一つにご活用ください。

申込みは、8月3日(月)10時より開始いたします。
昨年は、申込開始後1週間で定員に達した人気講座です。
お早目のお申込みをお願いいたします。

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人財育成アカデミーチラシ【PDF:559KB】

<対象> 入社1年目~5年目程度の若手社員(年齢問わず)
<日程> 【第1回】 9/15(火) 成果を出すための仕事術
     【第2回】 10/2(火) コミュニケーションⅠ
     【第3回】 11/12(木) コミュニケーションⅡ
     【第4回】 12/10(木) ロジカルシンキング
     【第5回】 1/21(木) セルフコーチング・ストレス耐性UP思考
     【第6回】 2/18(木) 目標設定・チームビルディング
     ※全日程、9:30~16:30
<定員> 各回40名 ※定員になり次第締切
<会場> 水戸市内の研修会場を予定しています。
     ※お申込みいただいた方には、会場のご案内をいたします。
<費用> 無料
<講師> 【第1・4・6回】伊藤 史紀 氏  【第2・3・5回】田寺 尚子 氏
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<申込み> チラシ裏面に必要事項を記入し、FAXでお申込みください
      ※8/3(月)10:00より申込み受付開始いたします
      FAX番号:029-300-1739
<その他> ・8/3(月)10:00から申し込み受付けを開始します
      ・各回、定員になり次第締め切ります
      ・全6回お申込みいただく方を優先的に受付いたします
      ・複数人でお申し込みの場合は、チラシをコピーしてご使用ください
      ・お申込みいただいた方には、参加証をお送りいたします
      ・定員を超えた場合は、キャンセル待ちとさせていただきます
<問合せ> NPO法人 雇用人材協会
      電 話:029-300-1738
      メール:academy★koyou-jinzai.org
          ※★を@(アットマーク)に変えてご使用ください

2015.06.12【採用担当者】学生の心に響く共感接点型の採用力強化セミナー

全4回シリーズ!「採用力強化セミナー」を開催します!

セミナーの前半では、"自社"と"学生"についての理解を深め、
後半では、"プレゼン力"や"選抜力"など、実践的な技術を鍛えます!
採用意欲はあるのに学生が集まらない・・・・
自社の魅力を上手く伝えられない・・・・・

このようなお悩みを抱えた企業の皆様、「採用力強化セミナー」の
ご参加をお待ちしております!
(4回通しでのご参加をおすすめします!)

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採用力強化セミナーチラシ【PDF:760KB】

<日時> [第1回] 平成27年7月15日(水)
     [第2回] 平成27年7月28日(火)
     [第3回] 平成27年8月 3日(月)
     [第4回] 平成27年8月26日(水)
     ※全日13:00~17:00

<会場> 茨城県職業人材育成センター 本館4F A41中研修室
     ※第4回目(8/26)のみ「本館1F A11中研修室」で実施します。

<対象> 茨城県内企業の人事・採用担当者など

<講師> 田中 庸介 氏(たなか ようすけ)
     株式会社ウィルアンドスタイル 代表取締役
     
<申込> 下記からチラシをダウンロードし、
     2ページ目に必要事項をご記入の上、
     029-300-1739までファックスをお送りください。

     ファックス:029-300-1739

     メール:jimukyokuh★koyou-jinzai.org
     ※★を@(アットマーク)に変えてご使用ください。

<問合> 電話:029-300-1738(平日 9:00~18:00)

2014.10.15【人財育成アカデミー】申込状況をお知らせいたします

人財育成アカデミーの申し込み状況をお知らせいたします。

第2回・3回・4回は定員に達しました。お申込み有難うございます。
今後の受付は、キャンセル待ち受付とさせていただきます。
ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。

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 第1回 香取貴信氏 働く意義          39名/定員70名 
 第2回 伊藤史紀氏 習慣・仕事術        40名/定員40名
 第3回 田寺尚子氏 メンタルヘルス       40名/定員40名
 第4回 伊藤史紀氏 主体性・コミュニケーション 40名/定員40名

ご検討中の方は、お早目にお申し込みください。
また、第1回は講演のため、定員は70名となっております。
第1回のみの参加も可能です。

2014.10.02【申込受付開始】11/6(金)から全4回の人財育成アカデミー開催!

NPO法人雇用人材協会では、若年社会人の職場定着を目的に、
人財育成アカデミーを開催しております。

今年度は、入社1年目~おおむね5年程度の方を対象に、
仕事術、キャリアデザイン、メンタルヘルス、多様性コミュニケーションなど
若手の課題となっているテーマを設定いたしました。

人事・教育担当の皆様には、若手社員の育成の機会として
ご活用いただきますようお願いいたします。

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人財育成アカデミーチラシ【PDF:1.04MB】

◆概要◆
★参加費無料!1社何名でもお申込みいただけます。
★全4回の参加が原則ですが、各回ごとの参加も可能なプログラム構成です。

○第1回○
「社会人として大切なことはみんなディズニーランドで教わった」

 ディズニーランドや全国のアミューズメント施設の運営・管理等での豊富な経験を元に、お客様の期待に応える仕事の仕方と、自ら仕事の意義を見つけ出すための考え方を学びます。仕事をつまらなくするのは、「慣れ」や「飽き」、成果が見えないことです。工夫次第で仕事を面白くし、成果を出すことができます。「働く意味づけは自分でする」「人の役に立ち、人に笑顔になってもらう仕事をする」「誰にも負けないくらい、一つのことを極める」ことで、仕事のやりがいを創り出していきます。与えられた環境の中で期待以上の成果を出すことで、周囲から認められ、仕事を前向きにとらえることができるようになります。仕事への姿勢を見直し、働く喜びに気づき、仕事のモチベートの仕方を身に付けます。

 <日時>平成26年11月6日(木)13:30~16:30
 <会場>茨県三の丸庁舎 水戸生涯学習センター 3階大講義室
 <講師>香取貴信氏(有限会社香取感動マネジメント 代表取締役)
 <内容>[効果]
     ・自分ではなく、お客様のための仕事へという意識が身に付く
     ・仕事をつまらなくしている「慣れ」「飽き」に気づき、仕事への姿勢が変わる
     ・同僚やお客様に感謝される仕事をするようになる

 <定員>70名

○第2回○
「成果の出る習慣と仕事術・キャリアデザイン」

若手社員とは言え、仕事の進め方やコツなどをすべて研修や先輩上司から学べるわけではありません。「誰も教えてくれないから」と学びを怠っていては、仕事での成果も出なくなって行きます。自ら学んで力をつけていかなければなりません。また、仕事で成果を出すためには、チーム・組織の中での自分の役割を把握して仕事をこなすことや、仕事に優先順位をつけたり、常に改善をはかるPDCAサイクルを回すことで、効率を高め成果を出す必要があります。さらに、将来的に自分がどのような能力を身に付け、ステップアップしていくのか、目標設定・将来設計とそこまでのプロセス管理の方法を学ぶことで、会社にいなくてはならない存在を目指していきます。

 <日時>平成26年12月18日(木)9:30~16:30
 <会場>茨城県開発公社 1階 1-E会議室
 <講師>伊藤史紀氏(ITO Fuminori Consulting 代表)
 <内容>[プログラム内容]
     ・PDCAサイクルとは何か? 
     ・目的、目標、手段の関係と問題の定義 
     ・PDCAサイクル演習
     ・段取り力を高める。インバスケット演習
     ・重要度と緊急度、優先順位づけ

     [効果]
     ・自分の学習スタイルを把握する
     ・ロジカルPDCAのサイクルを理解し、仕事を改善して取り組むようになる
     ・複数の仕事の優先順位のつけ方とスケジューリング(タスク管理)ができるようになる
     ・PDCAを応用し、目標設定、プロセス管理、キャリアデザインができる

 <定員>40名

○第3回○
「困難を乗り越えるメンタルタフネスとセルフケア」

困難や想定外のことが目の前に起こった時に、我慢するのではなく、どのように向き合えば、落ち込むことなく、前に進むことができるのか、心のメカニズムを理解していきます。問題が大きくなるまで一人で抱えたり、責任やプレッシャーから逃れようとしたり、心の大きな負担がかかることは仕事の成果や効率に悪影響を及ぼします。ストレス状態を作らないためにも、自分の"クセ(=悪い習慣)"を把握し、ストレスコントロールやセルフコーチを身に付けることで、仕事の成果を高める力をつけていきます。また、ストレスの状態把握から、課題設定、行動計画を立てることで、悪いストレス状態から抜け出していきます。
 <日時>平成27年1月22日(木)9:30~16:30

 <会場>茨城県開発公社 1階 1-E会議室
 <講師>田寺尚子(株式会社ヒューマン・ブレンディ)
 <内容>[プログラム内容]
     ・ストレスとは?
     ・自己理解からの問題解決
     ・セルフコントロールとセルフコーチング
     ・思い込みからの解放
     ・ストレス耐性UP!達成型行動計画

     [効果]
     ・メンタルヘルスの正しい知識を理解できる
     ・メンタル不全を予防するセルフケアとストレスコントロールの方法が身につく
     ・メンタルタフネスになる様々な手法(セルフコーチなど)を修得する
     ・ストレスの状態を確認し課題を設定し、行動計画を立てる

 <定員>40名

○第4回○
「主体的な関わり方と多様性を受け入れる人間関係構築術」

仕事を進めていく上では、指示を待つ(仰ぐ)だけではなく、自分が何をすべきか主体的に考え行動することが求められていきます。また、仕事は、一人ではなく、先輩後輩・取引先・顧客など周囲の人たちと関わり合いながら進めていきます。仕事を進める上で重要になるのは主体的に関わることです。また、関わる人たちは、立場や経験・職位が違えば価値観も違ってきます。そういった多様な価値観の中で、違いを受け入れながら人間関係を構築することは、仕事を進めやすくする重要なスキルです。ここでは、主体的に関わることと、多様性を受け入れた人間関係の構築を学び、周囲と調和しながら仕事を進める術を修得します。

 <日時>平成27年2月19日(木)9:30~16:30
 <会場>未定 ※決定次第、申込者に案内し、ホームページで発表します
 <講師>伊藤史紀氏(ITO Fuminori Consulting 代表)
 <内容>[プログラム内容]
     ・人の持つ多様性
     ・多様性とコミュニケーション
     ・主体性とは何か? 自主性と主体性
     ・主体性を発揮する
     ・リーダーシップとマネジメントの違い

     [効果]
     ・「自主性」と「主体性」の違いを理解し、指示を待たずに自ら行動できる
     ・方向性を定め、自らの意思で主体的に行動するセルフリーダーシップが身に付く
     ・多様な価値観があること(多様性)を理解し、受け入れることができる
     ・仕事を進める上で、必要とされるコミュニケーションが身に付く

 <定員>40名

◆申込み方法◆
お電話またはメールをお送りください。

TEL:029-300-1738(月~金 9:00~18:00)
mail:academy★koyou-jinzai.org 
 ※★を@(アットマーク)に変えて送信してください。
    ※氏名・電話番号を明記の上送信してください
    ※メールの受信設定をされている方は
     s-college★koyou-jinzai.orgからのメールが届くよう
     受信設定の変更をお願いします。

(2014.10.8更新 定員・第3回会場追加)