NPO法人雇用人材協会は、民間企業の人材・情報・ノウハウなどの経営資源を統合し、「雇用」に関する新しい仕組みづくりや政策提言・各種事業などを行います。

厚生労働省委託「若年者地域連携事業」
いばらきの業界研究＆Uターン就活オンライン
［主催］NPO法人 雇用人材協会

「地元で働く」リアルを届ける

どれだけ魅力的な会社でも、
知られていなければ学生には届かない

43.7％
この数字は、大手企業を就活の中心に置く26卒学生の割合を示す数字です。

中小企業を就活の中心に置いた26卒学生の割合は、
たったの「13.2%」でした。（※）

この傾向は、これからも続いていくことでしょう。

他の首都圏に比べて、県外就職比率が大きい「人材流出県」いばらき。
少子高齢化が進み、超売り手市場の中、
学生の就職活動においても大手ナビサイトや
エージェントを活用するケースが増えています。
都内企業・大手企業への情報に簡単にアクセスが出来るようになる中、
地方の優良企業が学生の目に留まることは少なくなっています。

秋・冬のインターンシップを控え、
学生たちは本格的に志望企業を固めていきます。

今このタイミングで、学生との接点を持たなければ　--

もし
「大手企業にしか目が向いていなかった学生と接点が持てる」
そんな信頼ある接点の場があったとしたら？

それを実現するのが、『いばらきの業界研究＆Uターン就活オンライン』です。

　■日程■　
R7/ 8/23 （土）　13:00～15:30
R7/ 9/13 （土）　13:00～15:30
R7/ 9/27 （土）　13:00～15:30

　■募集企業（各回8社程度）■　
　　茨城県内に本社、または事業所がある

　■対象学生■　
　　茨城県での就職を考えている27卒学生（1・2・4年生も可）

　■情報提供費用■　
　　無料

　■申込み■　
以下、申込みフォームもしくはボタンよりお申し込みください。
https://forms.gle/CbbBK5uzQzZi8yGF9

＜イベントの特徴＞
1. 「志望先を決めかねている学生」と、今繋がれる。
就活が早期化し、「就活疲れ」を感じるようになった学生は
就活終了のタイミングを見切り始めています。
学生との接点を持つなら、今がラストチャンス。
もちろん開催した内容は順次アーカイブ配信、
全国の学生へ情報発信が可能です。

2. 少人数制だからできる。短時間で企業のリアルと魅力を伝える設計。
「地元就活」 学生にとって、決して優先度が高くないのが現実です。
だからこそ、プログラムはタイパをよくコンパクトに。
プラス 企業の自然体を伝えるためのトークセッションとクロストーク。
パンフレットや公式サイトでは見えにくい、
「キャリア選択」の軸が伝わる構成としています。

　■プログラム■　
〇企業PRタイム
1社5分で企業説明・PRを行う。参加学生全員にアピールができる。
〇企業トークセッション
人事担当者とのテーマについてセッション。
業界・企業の特徴や地元企業の展望を伝える。
〇企業クロストーク
人事担当者による座談会形式のクロストーク。
実際の会社の雰囲気等、学生が気軽に話を聞ける場を作る。

※変更になる場合がございます。

　■スケジュール■　 　
12:50～　　　 開場

13:00～13:10　オープニング（概要・参加方法の説明）（10分）
13:10～14:00　企業PRタイム　（50分）
14:00～14:30　企業によるトークセッション（30分）
14:40～15:25　企業クロストーク （45分）
15:25～15:30　クロージング　（5分）

※変更になる場合がございます。

　■出展企業募集〆切■　
　6/6（金）　
※定数に達しない場合は延長して募集する場合があります。
※出展の可否は6/12（木）以降、メールにてお知らせいたします。

　■イベント情報案内先■　
茨城県出身者が進学する全国の大学　324キャンパス
茨城県就職応援くらぶ加盟大学　110大学
※上記に茨城県内の大学が含まれます。

　■問合せ■　
NPO法人 雇用人材協会
メール：[email protected]
電話：029-300-1738（平日 9:15～17:50）

（※）出展：キャリタス就活 学生モニター2026 調査結果（2024年12月発行）
　　　　　　11月後半時点の就職意識調査

厚生労働省委託「若年者地域連携事業」

いま、若手人材の採用競争は
"フェア"の場で決まる

「求人を出しても応募が来ない」
「面接まで進んでも、辞退されてしまう」
「そもそも、自社の存在を学生や若者が知らない」

そんな課題を抱えていませんか？

コロナ渦や求人エージェントの普及により、
近年の若手人材は、ネット情報だけで企業を判断しがちです。

そこでは、興味のある企業や職種だけが表示され、
魅力的な「福利厚生」やキラキラした「職場」が演出されています。

しかし、多くの中小企業は、
そうした求人情報の中に埋もれてしまう現実があります。

「誰もが求人エージェントを使って、オファーが来るのを待つ」
そんな時代だからこそ、"直接出会える場所"が決め手になります。

「たくさんの求人の中から、自分に合ったオファーを待つ」求職者
「働きたい仕事を、自分から探してやってくる」求職者

あなたの企業に必要なのは、どちらの人材ですか？

　■日程■　
水戸会場
R7/ 10/25（土）　13:00～15:30
R7/ 12/13（土）　13:00～15:30

つくば会場
R7/ 11/8 （土）　13:00～15:30
R7/ 12/20（土）　13:00～15:30

　■会場■　
水戸会場
　　イオンモール水戸内原　2F イオンホール（水戸市内原2丁目）
　　（会場）https://mitouchihara-aeonmall.com/static/detail/eventspace
　　　　　※イベントスペース案内
　　（交通アクセス）https://mitouchihara-aeonmall.com/static/detail/access
　　（駐車場）お客様専用駐車場をご利用ください。※無料
　　　※JR 常磐線 内原駅 より徒歩 10 分
　　　※敷地内無料大型駐車場あり

つくば会場 ※12/20（土）は会場予約の都合により（仮）
　　イーアスつくば　2F イーアスホール（つくば市研究学園5丁目19番地）
　　（会場）https://tsukuba.iias.jp/floor　※フロアマップ
　　（交通アクセス）https://tsukuba.iias.jp/access/
　　（ 駐車場 ）専用駐車場をご利用ください ※無料
　　　※つくばエクスプレス研究学園駅 より徒歩4分
　　　※敷地内無料大型駐車場あり

＜イベントの特徴＞
1. 直接対話で、会社の空気感や強みをアピールできる。
ナビサイトでは、求職者の「検索」に引っかからないと、
内容を見てももらえません。
ネットの画面上では伝わらない魅力も、
対面なら伝えることができます。

2. 若手人材のリアルな反応をその場でキャッチ
参加者の半数以上が20～30代の求職者。
『企業に何を期待しているのか？』
『企業のどこを見て応募するのか？』
今の若手人材との触れ合いから、今後の採用戦略にも活かせます。

3. 出会いで終わらせないSNSを通じたつながりの継続。
参加求職者とはLINEで連携を取り、
協会を仲介しての継続的な情報提供・フォローが可能です。
さらに、特設サイトで企業動画のPRも。
単発の出会いで終わらせず、年間を通して学生へのPRが行えます。

「この企業、もっと話を聞きたい」
そんな求職者の"その瞬間の気持ち"を逃さず、次のアクションにつなげる──。
私たちは、そんな出会いの"その先"を一緒に築いていきます。

　■スケジュール■　 　
12:30～　　　企業受付
13:00～　　　求職者受付

13:30～13:40　開会（全体説明）
13:40～14:15　第一部　企業PR（1社1分×20社）
14:15～16:00　第二部　企業説明会（ブース訪問形式）
16:00　　　　 終了

※変更になる場合がございます。

　■募集企業（各回20社程度）■　
　茨城県内に本社、または事業所がある企業

　■対象■　
　・15歳～30代の就職・転職活動中の方
　・既卒、第二新卒者（卒業後概ね3年以内）
　・令和8年3月卒業予定の学生（26卒）

　■申込み■　
以下、申込みフォームもしくはボタンよりお申し込みください。
https://forms.gle/k6Dx9ozj1N4Ee4C68

　■出展企業募集〆切■　
　6/13（金）　
※定数に達しない場合は延長して募集する場合があります。
※出展の可否は6/18（水）以降、メールにてお知らせいたします。

　■問合せ■　
NPO法人 雇用人材協会
メール：[email protected]
電話：029-300-1738（平日 9:15～17:50）

「人材定着×成長支援」新時代の若手研修プログラム

「採用した新入社員が、数ヶ月で『辞めます』と告げてくる...。」
そんな経験はありませんか？

中小企業の多くが直面しているのは、せっかく採用した人材の離職です。

採用コストは年々増加する一方で、新入社員の定着率は低迷し続けています。
上司や先輩の教育負担が大きくなり、職場の士気も低下してしまう...。

もし
「新入社員が自然と主体的に働き、長く定着する」
そんな新人育成の場があったとしたら？

それを実現するのが、『人財育成アカデミー』です。

概要はこちらから（R7人財育成アカデミーチラシ【PDF：2.5MB】）

　＜研修の特徴＞　

1. 「相談できる環境×仲間づくり 社外との同期形成！」
○「同期のような存在」を社外でつくり、職場の孤独感を解消！
○他社の同世代と学び合うことで、視野を広げ、悩みを共有できる環境を提供！
○研修後も続くネットワークで、仕事のモチベーションを維持できる！

2. 「主体的に考え、行動できる社員を育成！」
○指示待ちではなく「自ら考えて動く」ためのマインドセットを強化！
○「なぜこの仕事をするのか？」を理解し、目的意識を持つ習慣をつける！
○ビジネスの基礎力＋現場で役立つ応用力を兼ね備えた人材に成長！

3. 「ジェネレーションギャップを超えたコミュニケーション力を養う！」
○SNS世代と上司世代のギャップを理解し、
　円滑なコミュニケーションが取れるように！
○「報連相」の重要性を実感し、実践できるスキルを習得！
○周囲と良好な関係を築き、職場でのストレスを軽減！

4. 「多様なワークとディスカッションで実践力を強化！」
○課題解決のために意見を出し合い、論理的に考える力を身につける！
○チームワークを発揮し、リーダーシップや協調性を実践的に学ぶ！
○ワークを通じて「自分の考えを相手に伝える力」が向上し、
　職場での発信力が高まる！

　■日程 / 会場■　
　　＜合同開催＞　アダストリアみとアリーナ 会議室（水戸市緑町2-3-10）

　　　第1回　8/12 （火）　10:00～16:30
　　　第6回　2/12（木）　10:00～16:30
　　　※第1・6回は、水戸・土浦会場申込者合同で、水戸にて実施します。

　　＜水戸会場＞　アダストリアみとアリーナ 会議室
　　　　　　　　　（水戸市緑町2-3-10）
　　　第2回　 9/11 （木）　 10:00～16:30
　　　第3回　10/22（水）　10:00～16:30
　　　第4回　12/10（水）　10:00～16:30
　　　第5回　 1/14 （水）　10:00～16:30

　　＜土浦会場＞　茨城県県南生涯学習センター
　　　　　　　　　（土浦市大和町9-1　ウララビル６階)　
　　　第2回　 9/18 （木）　10:00～16:30
　　　第3回　10/29（水）　10:00～16:30
　　　第4回　12/17（水）　10:00～16:30
　　　第5回　 1/21 （水）　10:00～16:30

　　　※原則同じ社員に、全6回・同一の会場で参加いただきます。
　　　※水戸会場・土浦会場、同様のプログラム内容です。
　　　※第3回・第4回・第5回土浦会場は、会場予約が半年前からとなる都合上、
　　　　（仮）の予定となります。
　　　　変更があった場合は、申込企業の担当者へお知らせします。

　■対象■　
以下の2つに該当する方

①茨城県内の企業、または事務所で働いてる社員
②新卒入社1～3年目、または20代中途入社1～3年目の若手社員

※1社4名まで申込可

　■参加費■　
　　無料
　　※交通費（駐車料含む）を各社ご負担ください。

　■研修内容プログラム■　
　　

　■講師■　

　■申し込み方法■　
　　ご希望の会場を選び、下記フォームもしくはボタンよりお申し込みください。

　　水戸会場：https://forms.gle/Xis8FNKvSD27HGuT8
　　土浦会場：https://forms.gle/6bEVHxF3nzru9hM6A

　　※GoogleFormから受付ができない場合は、当協会へ直接ご連絡ください。

　■受付期間■　
　　5/1（木）～6/13（金） 18:00
　　※定員を超えた場合は抽選。期間延長の可能性あり。
　　　（先着ではありません。）　

　■問合せ■　
NPO法人 雇用人材協会
メール：[email protected]
電話：029-300-1738（平日 9:15～17:50）