NPO法人雇用人材協会は、民間企業の人材・情報・ノウハウなどの経営資源を統合し、「雇用」に関する新しい仕組みづくりや政策提言・各種事業などを行います。

職場の「動画撮影」を希望される企業を募集します！

＜ 趣 旨 ＞
求職者に視聴してもらうことを目的に、職場の動画撮影を希望される企業を募集します。
撮影した動画は、就活サイト「茨活IBAKATSU」https://www.ibakatsu.jp/workplace/に掲載いたします。

＜対象＞
※下記に該当する企業を優先して選定させていただきます。

・2021年2月～3月上旬に撮影が可能である
・既に撮影済の職種ではない
　（撮影済：介護、Webデザイナー、建設コンサルタント、宅配ドライバー、携帯販売、税理士）
・中途採用（正社員）の募集をしている、又は令和2年度中に募集する予定がある
・新卒の就活ナビサイトに企業情報を掲載していない（絶対条件ではありません）
・他のサイトに職場の動画を掲載していない

＜ 企業数 ＞
2社程度

＜ 費用 ＞
無料（撮影・編集・サイト掲載）

＜ 申込 ＞
フォームよりお申込みください。応募多数の場合には選定させていただきます。
https://forms.gle/VKNeSenz9nNkALNy7

NPO法人 雇用人材協会
TEL：029-300-1738（平日9～18時）

若手社員スキルアップセミナー ビジネススキル×心理学 対人関係・生産性向上のためのステートコントロール お客様・取引先・社内で活かせるコミュニケーション手法

　今年度はオンライン開催！　 参加無料！1社複数名可！ / 毎年好評！申込50名超！ / オンラインでも高評価
2020年、若手社員の6割がコミュニケーションに課題を感じていました（※） 近年、NLP心理学において「ステートコントロール」が重要であることが言われています。 ステートとは「心の状態」のことを表す言葉です。仕事や対人関係のパフォーマンスは心の状態に大きく影響しています。過度のストレス・感情の不安定・自信の低下状態では、学んだことの実践や能力の発揮が困難になります。この状態をセルフコントールできるようになることで、対人関係を良好にし、仕事の生産性が高まり、成果を出しやすくすることができます。研修で学んだことを現場で発揮することも、仕事への取組み姿勢も同様です。研修では、ステートコントロールの重要性と方法について解説し、その上で、取るべきコミュニケーションの姿勢や手法を学んでいきます。
※2020年雇用人材協会主催の研修に参加者若手社員へのアンケート調査結果

チラシをダウンロードする【PDF:1.39MB】


■日時■　2021年3月10日（水）9:30～16:30

■会場■　ZOOMを使用し、
　　　　　各企業の場所からご参加いただきます。
　　　　　※新型コロナウイルス感染症の状況が改善した
　　　　　　場合には、対面で実施する可能性もあります。
　　　　　　その際の会場は、水戸市役所です。

■対象■　市内に本社または事業所を置く企業の
　　　　　若手社員（新入社員～5年目程度）　30名
　　　　　※1社複数名の申込み可

■内容■　①能力を最大化しパフォーマンスを高めるコツ
　　　　　②脳科学に基づいた言葉の使い方を実践し、やる気を高めるコツ
　　　　　③ストレスに負けない、しなやかな心をつくる方法
　　　　　④成長にブレーキをかける心のメカニズム
　　　　　⑤より良い人間関係を築くためのコミュニケーション

■〆切■　3/5（金）18:00　※定員になり次第締め切り

■費用■　無料

■申込■ 申込みフォームに必要事項を入力してお申込みください。
　　　　　https://forms.gle/p2FaAGyK2G8GBG5P9

主催：水戸市
企画・運営：NPO法人 雇用人材協会

＜問合せ＞
NPO法人 雇用人材協会（水戸市三の丸1-7-41）
電話：029-300-1738（平日9時～18時）
メール：jimukyoku［＠］koyou-jinzai.org
※＠（アットマーク）を半角にしてください。

〔水戸市委託　中小企業採用力向上支援業務〕

オンラインでの採用活動で応募者はくるのか？ WEBリクルーティングの仕組みと方法を知り採用を強化する 採用力向上セミナー全2回（中途編・新卒編）

「オンラインでの採用活動で
　　　　応募者はくるのか？」
多くの採用担当者が、採用活動のオンライン化が効果的か半信半疑です。しかし、コロナ禍により、学生・求職者の就職活動のオンライン化が加速したため、企業の採用活動も対応が求められています。今回のセミナーでは、WEBの検索にヒットするための求人の出し方や、indeedのしくみを理解して、応募者を増やすポイントや、オンラインでの企業PRや面接で応募の動機付け・評価の方法を知り、採用活動を強化していきます。

採用力向上セミナーのチラシをダウンロードする【PDF：957KB】

◆日時◆　＜新卒採用編＞　※オンラインでの開催に変更
　　　　　　2021/1/20（水）13:00～17:00（12:30～受付）
　　　　　※オンラインで開催のため、追加の申込での参加が可能です。
　　　　　　申込みフォームからお申込みください。

　　　　　　＜中途採用編＞　終了しました。
　　　　　　2020/12/10（木）13:00～17:00（12:30～受付）

◆方法◆　ZOOMを使用します。

　　　　　※オンラインで参加するための、PC・カメラ・マイク等は
　　　　　　各自ご用意いただきます。
　　　　　※なるべく会議室等、個室空間で参加いただきます。
　　　　　※セミナーの内容はレコーディングしますが、
　　　　　　映像の配布・配信はしませんのでご了承ください。

　 　　　　＜オンライン環境にない企業様＞
　　　　　　オンライン環境がなく参加が難しい企業様は、
　　　　　　雇用人材協会までご連絡ください。

◆対象◆　水戸市内に本社又は事業所を有する企業の
　　　　　経営者・採用担当者等
　　　　　※オンラインのため定員100名

◆費用◆　無料

◆内容◆　＜新卒採用編（1/20）＞
　　　　　オンラインを活用した採用戦略～企業PRと面談・面接の極意～
　　　　　コロナ禍により、学生の就職活動のオンライン化が進み、企業も
　　　　　採用活動の選択肢としてオンラインが増えました。対面を重視し
　　　　　ながらも、多くの学生と接点を持つ入り口としてオンラインは欠
　　　　　かません。ここでは、オンラインでの企業PRや面接・面談での、
　　　　　応募の動機付けのポイントをおさえていきます。

　　　　　1.はじめてのオンライン採用で必要な準備とは？
　　　　　2.成果を生むオンライン説明会開催
　　　　　3.学生のマインドセットやエンゲージメントを高める説明会＆面接

　　　　　※プログラム内容は変更になることがあります。

　　　　　＜中途採用編（12/10）＞　※終了しました。
　　　　　ネットを活用した採用戦略～indeedの検索で表示される方法～
　　　　　多くの就職者は、ネットで求人を検索している時代になり、その多くが
　　　　　indeedで表示されるようになりました。ハローワークや求人媒体を使い
　　　　　ながらも、応募につなげるにはWEBの活用も欠かせません。ここでは、
　　　　　indeedに表示される仕組みを理解し、ネットからの応募者を獲得して
　　　　　いきます。

　　　　　1.Indeedや求人ボックスをはじめとする採用検索エンジンとは？
　　　　　2.応募者を10倍にする採用検索エンジンの活用方法
　　　　　3.自社の強みがわかる!!中途採用に強いコンテンツづくり

◆講師◆　岩瀬　浩延（株式会社ハイファクトリ　代表取締役）
　　　　　2006年（株）ハイファクトリを設立。上場企業から中小企業まで、
　　　　　数多くのWebマーケティング支援を行う。これまでプロジェクト
　　　　　総数700件以上、延べ300社以上の支援実績から培ったノウハウを、
　　　　　自社の採用に活用。オンラインでの新卒会社説明では申込者2,000人
　　　　　を超え、中途採用においては倍率100倍以上の反響を集めている。
　　　　　

◆申込み◆
　以下の申込みフォームからお申込みください。
　https://forms.gle/z358bBmKKwMRH86YA

　＜申込みにあたっての注意＞
　　※定員100名
　　※1社複数名のお申込み可能です。
　　※前日までに参加URLをお送りします。

●主催●
　水戸市　商工課

●企画・運営●
　NPO法人 雇用人材協会

●問合せ●
　NPO法人 雇用人材協会
　電話：029-300-1738（平日9:00～18:00）
　メール：jimukyoku★koyou-jinzai.org
　※★を@（アットマーク）に変えてお送りください。
　〒310-0011　水戸市三の丸1-7-41