新入社員や中途採用者への研修機会に 入社１～3年目程度の若手社員
「最近の若者わからん」で済ませない
ミレニアル世代の離職を防止し自立型人材に育てる
人財育成アカデミー
オススメ1 全3回参加で4,320円お得！
オススメ2 各回無料アセスメントで研修効果アップ！
オススメ3 個別フィードバックで研修効果さらにアップ！（希望者のみ/無料）
オススメ4 異業種との交流で視野・考え方が広がる！
若手社員の職場定着は、企業の安定経営を考える上では喫緊の課題です。従来の代表的な離職の要因は、ミスマッチや人間関係であり、若手社員の課題は「主体性がない」「メンタルが弱い」「コミュニケーションが苦手」と言われてきました。
しかし、近年では、「長時間労働」「残業代未払い」「給与に不満」などの労働条件や、「指示が曖昧で何をしていいのか分からない」「相談できる相手がいない」などのコミュニケーション不足など、離職理由が複雑化してきています。
加えて、ミレニアル世代※と呼ばれる、時代の環境によって形成された行動特性を持っています。彼らは、「現状維持思考」 「利己主義」 「平和主義」といった傾向が強く、この世代ならではの課題でもあり、企業は人財育成の在り方を見直す時期にさしかかっています。
そこで、人財育成アカデミーでは、ミレニアル世代の行動特性に着目し、従来から求められている「主体性」や「コミュニケーション力」を備えた自立型人材を育成していきます。加えて、希望企業には、受講後のフォローアップを行い、研修効果を最大限に引き出していきます。
人財育成アカデミーチラシ【PDF:2.01MB】
ミレニアル世代とは？
1980年代以降に生まれ、2000年以降に成人した世代を差す。インターネットが当たり前にありスマホと接して育ち（デジタルネイティブ）、消費行動や人とのつながりなど、様々な価値観が従来の世代とは異なる世代のことをこう呼んでいる。※価値観の多様化が進み、同じ世代でも異なる考え方や行動特性を持つグループが混在しているため、世代論が通用しにくい世代であることを認識した上で関わりを持つ必要がある。
◆対象◆ 新入社員や中途採用者への研修機会に！
入社～3年目程度の若手社員（高卒・大卒等問わず） 各回40名
☑中途採用で社歴の浅い方も
☑社内教育で補えない時に
☑来年の新入社員が入社する前に
☑内定者の辞退防止・入社前研修に
◆日時 / プログラム / 講師◆ ※いずれも9:30～16:30
＜第1回＞ 11/12（月）仕事にコミットする動機づけの方法。思考を変容させ自立型人材を目指す
＜第2回＞ 12/13（木）信頼関係を築き仕事で成果を出すビジネススキルとしてのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ術
＜第3回＞ 1/21（月）自己成長と仕事で成果を出すPDCAサイクル
※プログラム内容は変更になることもあります。
＜アセスメント＞ 人財育成アカデミーはここが違う！
アセスメントを使用し客観的に評価します。
個人の特性・特徴を踏まえた仕事の取組み方を考えていく上で、本人の自覚・周囲の
評価だけでなく、客観的な評価を用いることで、成果を高めることができます。そこ
で、客観的に判断するためのアセスメントを各回で実施します（アセスメント費用は
参加料金に含む）。また、希望企業には、 アセスメントを踏まえた個別フィードバ
ックを行います。
＜個別フィードバック＞ フォローアップで研修効果アップ！
研修で学んだことを、業務で効果的に活用できる状態をつくり、研修効果を高めるた
めに、希望する企業には研修内容のフィードバックを行います。研修中の様子や、研
修内で実施したアセスメントや振り返りなどを、本人だけでなく、人事や上司などと
共有していきます。
◆会場◆
茨城県職業人材育成センター（水戸市水府町864-4）※無料の大駐車場あり。
◆料金◆ 3回まとめてだと4,320円お得！
3日程すべて参加 21,600円（税込み）
1日程のみ参加 8,640円（税込み）
※3回通して参加すると研修効果が高まりますが、
参加できる日程のみでも申込み可能です。
◆申込み◆ 下記のいずれかの方法でお申込みください。
申込みの受理をしましたら確認のご連絡をいたします。
その後、請求書および受講証をお送りいたします。
1）入力フォーム
https://goo.gl/forms/CMLSBfA2PsW2evSQ2
2）ファックス：029-300-1739
チラシ裏面を印刷し、必要事項を記入してお送りください。
→ 申込書（チラシ裏面）【PDF:495KB】
3）電話：029-300-1738
4）メール：academy★koyou-jinzai.org
チラシ裏面の申込み書と同じ項目を記載し、メールをお送りください。
※申込書に記入した書類のPDFデータ添付でも可能です
※メールアドレスの★を@（アットマーク）に変えてお送りください。
◆キャンセル規定◆
・お客様のご都合により、入金後にキャンセルする場合は、
受講料を返金できませんのでご了承ください。
・入金後、受講者を変更しての受講は可能です。
その場合は、変更者名をお知らせください。
・入金後、研修プログラムを変えての受講は可能です。
その場合は、受講希望の研修日をお知らせください。
・キャンセルの場合、研修の振替え受講やフォローアップ、
テキスト・資料等の提供はございませんのでご了承ください。
・振り込み手数料はお客様にてご負担頂きます様お願いします。
◆問い合わせ◆
NPO法人 雇用人材協会（平日9:00～18:00）
電話：029-300-1738
メール：jimukyoku★koyou-jinzai.org
※★を@に変えてお送りください。
終了致しました。次回は、2019年1月の開催を予定しています。
［水戸市委託 中小企業採用力向上支援業務］
採用力向上セミナー 新卒採用編
～イチから始める新卒採用。選ばれるために磨いておきたい4つの力～
「何から始めたらいいのかわからない」「新卒採用がうまくいかない」
中小企業の多くが抱える課題でもあります。
リクルートワークス研究所によると、2019年卒の大卒求人倍率は1.88倍となり、従業員300人以下の中小企業においては9.91倍と、前年の6.45倍から大きく上昇し、過去最高の倍率となり、採用難が加速しています。
人材確保が難しい時代でも、中小企業ながら新卒採用を成功させている企業は、新卒採用市場を理解し、自社の採用力を振り返り、そして、採用活動に必要な4つの力を磨いています。
このセミナーでは、これから新卒採用を検討したい企業から、新卒採用がうまくいかない企業のみなさんと改めて新卒採用の方法を確認し、学生に選ばれる採用活動の力を身に付けていきます。
採用力向上セミナーチラシ【PDF:1.07BM】
◆日時◆ 平成30年9月14日（金）13:00～17:00（12:30～受付）
◆会場◆ 水戸市役所 三の丸臨時庁舎 3階 会議室3（水戸市三の丸1-5-48）
※駐車場は、水戸市役所臨時駐車場をご利用ください（無料）
◆対象◆ 水戸市内に本社又は事業所を有する企業の
経営者・採用担当者等 先着30名
◆費用◆ 無料 ※交通費等は各自ご負担ください。
◆内容◆ プログラム
１．新卒採用市場を理解する［講義］
新卒採用市場と採用活動の流れ
２．自社の採用力を振り返る［演習］
企業力を振り返る
労働条件を振り返る
採用活動力を振り返る
３．採用活動の4つの力［講義］［演習］
①情報提供力を磨く
②情報収集力を磨く
③評価選考力を磨く
④動機形成力を磨く
※プログラムは変更になることがあります。
◆申込み◆
申込み開始：8月1日（水）10時より受付を開始いたします。
以下の①～③いずれかの方法でお申込みください。
＜申込み開始にあたっての注意＞
※申込み開始日時以前の受付はできませんのでご注意ください。
※先着30名。定員になり次第締め切ります。
※1社2名までお申込みいただけます。
※定員を超えた場合はキャンセル待ちの受付けとなります。
※参加の可否については、8/17（金）までにお知らせいたします。
※参加が確定した企業様には、後日参加証をお送りいたします。
▶①申込みフォーム
以下申込みフォームに必要事項を入力ください。
申込みフォーム：https://goo.gl/forms/2JZab41SGLNfcilH3
▶②ファックス
FAX：029-300-1739
申込み用紙裏面に、必要事項を記入しファックスをお送りください。
＞＞＞申込み用紙（チラシ裏面）【PDF：552KB】
▶③メール
題名を「9/14採用力向上セミナー申込み」とし、
本文に以下必要事項と同じ内容を記載しお送りください。
MAIL：jimukyoku★koyou-jinzai.org
※★を@（アットマーク）に変えてお送りください。
・参加者氏名
・参加者所属
・参加者役職
・企業名
・郵便番号
・住所
・電話番号
・ファックス番号
・メールアドレス
・申込み担当者氏名
●主催●
水戸市 商工課
●企画・運営●
NPO法人 雇用人材協会
●問合せ●
NPO法人 雇用人材協会
電話：029-300-1738（平日9:00～18:00）
メール：jimukyoku★koyou-jinzai.org
※★を@（アットマーク）に変えてお送りください。
〒310-0011 水戸市三の丸1-7-41
いい顔で働こう。 × Instagram
NPO法人 雇用人材協会では、平成30年度「大好きいばらきUIJターン促進事業」の一環として、地元中小企業の若手人材確保を目的として、採用担当者向けに下記のセミナーを開催いたします。
参加費無料！ 30社限定！
☑多くの学生と接点を持ちたい
☑自社を上手にPRする方法
☑広報手段の新しい提案
▶採用を取り巻く環境の変化を、ひとつづつ紐解き、学生に‟選ばれる力"をお伝えします。 多様化するPR・ソーシャルリクルーティング手法や、今までの自社アピール方法に関して、学生の価値観へ、どのようにコミュニケーションを取っていけば良いのだろうか。
これらの様々な問題に対して、インターネットのオンラインと対面でのオフラインで使う有効なコミュニケーションを株式会社リクルート出身の人材・採用のプロが、その秘訣をお伝えします。
自社の採用活動をより活発にする"ヒント"を探している採用担当者のご参加をお待ちしております。
チラシ【PDF：4.03MB】
第一回 「採用戦略・効果的なインターンシップへの見直し」 満席御礼
第二回 「広報戦略 好感が持てる企業からのコミュニケーション力」
▶ベテランから新任まで様々な経験値を持つ採用担当者の方々へ
＜土浦会場＞ 満席御礼
◆日時◆ 9/19（水）13:00～17:00
◆会場◆ 県南生涯学習センター
（土浦市大和町9-1 ウララビル5階）
※周辺のコインパーキング等をご利用ください（各自負担）
＜水戸会場＞ 満席御礼
◆日時◆ 9/25（火）13:00～17:00
◆会場◆ 茨城県三の丸庁舎
（水戸市三の丸1-5-38）
※三の丸庁舎駐車場をご利用ください（無料）
◆講師◆ 平尾 英治 氏
株式会社HRディレクション・パートナーズ 代表取締役
株式会社リクルート入社後、採用戦略立案等、クライアントの
事業戦略とリンクした多くのキャリア開発プロジェクトに関与
してきた実績がある。その後、株式会社トライアンフでは主に、
アセスメントツールを活用した人事・組織・採用コンサル
ティングプロジェクトに従事してきた。
現在では、人・組織が「あり方」を考え抜く機会を通じて多
くの気づきや発見を提供し、その方向性に向かっていくうえで、
良き伴走者となれるよう、一人ひとりの意思や考えに共感して、
解決策を提供するため株式会社HRディレクション・パートナーズ
を設立した。
◆申込◆ ファックス：029-300-1739
チラシ裏面の申込み用紙に必要事項を記入いただき
上記にファックスをお送りください
メール：jimukyoku★koyou-jinzai.org
チラシ裏面の申込み用紙の必要項目を、
メールでお送りください
※★を@（アットマーク）に代えてください
◆問合◆ NPO法人 雇用人材協会
電話：029-300-1738（平日10:00～17:00）
※6月のご案内より一部構成を編集し、インスタグラムだけでなく、インターネットを使いこなす学生とのコミュニケーションに特化した採用力をご紹介します。
◆ 既に申し込みいただいている企業様はそのまま受付を致しております ◆
いい顔で働こう × 雇用人材協会
NPO法人 雇用人材協会では、「平成30年 大好きいばらきUIJターン促進事業」の一環で、「就業体験を通したキャリア形成」を目的とし、大学1・2年生を対象とした、「経営者随行インターンシップ」を実施します。
茨城の将来を担う
学生を1日育てる！
地元と自社の魅力
存分に伝えてください！
学生に経営者の視点を学んでもらうだけでなく、経営者の身近で、茨城県の企業の特色や雰囲気をつかんでもらい、就業体験を通したキャリア形成を促すことで、将来的に、茨城県へのUIJターン就職を検討する一助にすることを目的に、経営者随行インターンシップを実施します。
茨城県内にはなかなかない業種・職種、業界トップランナー企業、学生の育成意欲の高い企業の皆様のご応募大歓迎いたします。
※学生のエントリー・採用目的ではなく、インターンシップを通して学生のキャリア形成支援にご理解・ご協力お願いいたします。
※当インターンシッププログラムにご応募いたいたいても、必ずしも学生の受け入れをお願いするものではございません。
◆実施期間◆
平成30年8月～平成31年3月
※学生の夏季・冬季・春季休みの時期に1日実施予定
◆実施場所◆
貴社内または貴社指定場所
◆参加対象学生◆
県内の企業に興味のある学生（主に大学1・2年生）
◆お問合せ・お申込み◆
ご連絡頂いた企業様には、コーディネーターが後日ヒアリングに伺います。
NPO法人 雇用人材協会 担当：國分（こくぶん）
電話：029-300-1738（平日9:00～18:00）
メール：takehiro_kokubun★koyou-jinzai.org
※★を@（アットマーク）に変えてください。
いい顔で働こう。 × Instagram
NPO法人 雇用人材協会では、平成30年度「大好きいばらきUIJターン促進事業」の一環として、地元中小企業の若手人材確保を目的として、採用担当者向けに下記のセミナーを開催いたします。
参加費無料！ 30社限定！
☑多くの学生と接点を持ちたい
☑効果的なインターンシップを知りたい
☑広報手段を手軽に行いたい
人手不足の時代、中小企業はどのように人材を確保していけばいいのか、とても頭を悩ませる状況が続いています。大手のように予算も人員も余裕がない、学生へのアプローチ方法がわからない、という檻から抜け出し、学生に合ったリクルートアプローチを考えて行きます。
第1回目は採用戦略としてのインターンシップ見直しについて、第2回はインスタグラムを活用したPRやHPの作成について、株式会社リクルート出身の人材・採用のプロが、その秘訣をお伝えします。
自社の採用活動をより活発にする"ヒント"を探している採用担当者のご参加をお待ちしております。
チラシ【PDF：4.13MB】
第一回 「採用戦略・効果的なインターンシップへの見直し」
▼ベテランから新任まで様々な経験値を持つ採用担当者の方々へ
インターンシップを企画したが、母集団が集まらない、オリジナルで企画したため、他社のインターンシップ成功例を知りたいなど・・・
"どうすれば"採用に結び付けられるのか、効果的な活用方法をご紹介いたします。
これから、インターンシップに取り組む担当者も、毎年インターンシップを実行している担当者もご参加下さい！（水戸会場・土浦会場、いずれかにご参加ください。内容は同じです。）
＜水戸会場＞ ★満席となりました★ 土浦会場へお申込みください。
◆日時◆ 6/25（月）13:00～17:00
◆会場◆ 茨城県三の丸庁舎
（水戸市三の丸1-5-38）
※三の丸庁舎駐車場をご利用ください（無料）
＜土浦会場＞★満席となりました★お申し込みいただきありがとうございます
◆日時◆ 6/27（水）13:00～17:00
◆会場◆ 県南生涯学習センター
（土浦市大和町9-1 ウララビル5階）
※周辺のコインパーキング等をご利用ください（各自負担）
◆講師◆ 平尾 英治 氏
株式会社HRディレクション・パートナーズ 代表取締役
株式会社リクルート入社後、採用戦略立案等、クライアントの
事業戦略とリンクした多くのキャリア開発プロジェクトに関与
してきた実績がある。その後、株式会社トライアンフでは主に
、アセスメントツールを活用した人事・組織・採用コンサル
ティングプロジェクトに従事してきた。
現在では、人・組織が「あり方」を考え抜く機会を通じて多
くの気づきや発見を提供し、その方向性に向かっていくうえで、
良き伴走者となれるよう、一人ひとりの意思や考えに共感して、
解決策を提供するため株式会社HRディレクション・パートナーズ
を設立した。
◆申込◆ ファックス：029-300-1739
チラシ裏面の申込み用紙に必要事項を記入いただき
上記にファックスをお送りください
メール：jimukyoku★koyou-jinzai.org
チラシ裏面の申込み用紙の必要項目を、
メールでお送りください
※★を@（アットマーク）に代えてください
◆問合◆ NPO法人 雇用人材協会
電話：029-300-1738（平日10:00～17:00）
ご案内
第二回「広報戦略 好感が持てる企業からのコミュニケーション力」
※6月のご案内より一部構成を編集し、インスタグラムだけでなく、
インターネットを使いこなす学生とのコミュニケーションに特化した採用力をご紹介します。
★9/19（水）土浦会場
★9/25（火）水戸会場
