研修一覧
研修の紹介
若手が辞めない組織へ。 伴走型の研修プログラム
採用が難しい時代。
だからこそ、今いる人材を「育てきる」ことが、企業の競争力になります。
私たちは、茨城県で20年以上、若年層支援に取り組んできたNPO法人として、
若手のリアルな声と向き合い続けてきました。
年間数百人の学生・若手社会人と対話を重ね、
「いまの若手が何に悩み、何で辞めるのか」を現場で見てきました。
だからこそ、
机上の理論ではなく、現場で機能する育成設計を提案します。
新入社員研修
社会人としての基礎力を、段階的に定着させる連続型プログラムです。
入社直後の不安や戸惑いに寄り添いながら、ビジネスマナーだけでなく、仕事への向き合い方や主体性を育みます。
単発で終わらず、振り返りと再設計を重ねることで、現場で活きる力へとつなげます。
若手社員研修
入社後の「見えにくい壁」に向き合うための研修です。
1年目・2年目に生じやすい停滞感や将来不安を言語化し、成長実感を取り戻します。
離職防止の観点だけでなく、組織への貢献意識を高める設計を行います。
ブラザー・シスター研修
若手育成の鍵を握る、現場指導者のための実践型研修です。
教え方だけでなく、関わり方やフィードバックの在り方を整理し、OJTの質を高めます。
属人的になりがちな育成を、組織的な取り組みへと整えます。
階層別研修
役割に応じた意識転換と行動変容を促す体系的プログラムです。
若手・中堅・管理職それぞれに求められる視点を整理し、自らの役割を再確認します。
組織全体の連動を意識した設計が特長です。
ビジネスマナー研修
形式的な所作に留まらず、「信頼を築くための基本姿勢」を身につけます。
敬語や立ち振る舞いといった基本から、電話応対やクレーム対応といった実践演習まで、
即活用できる内容を提供します。
ハラスメント研修
法令理解だけでなく、職場の信頼関係を守るための実践的内容です。
事例検討だけではなく、体感ベースで「ハラスメント」への理解を深めることで、
安心して働ける環境づくりに繋げます。
コミュニケーション研修
世代間ギャップや立場の違いを越える対話力を育てます。
伝える技術だけでなく、「聴く力」「受け止める姿勢」を重視。
職場の心理的安全性向上を目的とした設計です。
キャリア自律支援研修
社員一人ひとりが、自らの将来を主体的に描けるよう支援します。
組織に依存するのではなく、組織の中で成長し続ける姿勢を育成。
結果として、定着と活躍の両立を目指します。